中国新闻局，上海，8月30日（记者陈明）是该国首个国家人力资源服务工业园区的发源地，到2024年，上海吉安地区收集了362个人力资源机构，其中包括46名投资外国人（包括香港，澳门，澳门和台湾）。
记者在30日访问了“中国上海人力资源服务工业园区”，并得知Jing'an区将数字化转型作为突破性的突破，以加速人力资源服务行业从传统业务格式到智能驱动的新服务方法的发展。
根据吉安地区人力资源和社会保障局的说法，“人力资源 +数字化”已成为该地区人力资源服务行业的主要基因行业。面对业务转型面临的四个主要挑战，人力资源服务业务做出了准确的努力，并提出了B的组合围绕数字领导力种植，数字资源管理系统的构建以及数字供应人才的构建，以陪同业务变化。
在第二届上海人力资源服务行业创新和发展会议中，“人力资源开放创新实验室的未来工业来源”（实验室）（实验室）由Jing'an区发起，由中国人事科学院的指导，并且有相关的业务是一批批准的共同构建单位，它已被释放到人力资源区域，并将其逐步发展为新的阶段，并将其开发为新阶段。该实验室刻有数字技术和关注工业需求，这些需求依赖于中国人事科学学院的科学研究的力量，在Jing'an地区纳入人力资源服务行业的优势以及同伴Y的技术和场景体验。
据报道，该实验室将着重于整合许多当事方，例如政府部门，人力资源服务机构和企业，以实现安全共享和流通，并为制定和变革提供数据支持。 Jing'an还计划启动“未来的工业人力资源创新基金”，以促进技术和行业与资本作为联系的深刻融合。
在数字实践中，区域企业领导着突破性的生产，例如上海外国服务集团使用AI技术来涵盖NG社会保障储蓄能基金的解释以及全国400多个地区的就业评估；在2025年上半年，它通过数字平台连接了1,313家国有企业，释放了13,000多个工作岗位，为48,000多名大学生提供服务，并建立了一个行业整合中心，推出了36个技能公司Urses。 Yunsheng社会保障医疗保险公司基金Intelligence Intelligence通过完成SaaS和API，为企业提供了准确有效的服务，例如五项预防措施，减少员工，付款和预订问题。
Cheng Beilei, Secretary of the Party and Director of Jing'an District Human Resources and Social Security Bureau, told publishers that in the future, Jing'an's Human Resources service industry will take Shibei Human Resources InternationAl Innovation Port and Laboratory as a starting point to establish the digital transformation of Human Resources Service to a deeper and wider field of human resources for human resources for future human resources, and promoted Shanghais Shanghai's Shanghais.升级和升级工作，并将人力资源服务行业推广到情报和新发展。
据了解，在2024年，人力资源服务的运营收入高于Jing'an区EXceed 512亿元人民币，其费用约为上海指定规模的人力资源服务收入的1/4，以及涵盖整个链条的人力资源服务系统。在中间的采访中，记者发现，在Jing'an中，对Trassh的搜索不再是求职者的“一对一战斗”，而是涵盖整个人口的人力资源服务网络的“协调一致战”：高端人才可以通过人才搜索服务迅速与Fortune 500公司建立联系；新的毕业生依靠与人类机构资源建立的大学生工作联盟的联盟，以实现“一键式交付”简历；灵活的雇主使用“共享的就业”平台来享受方便的“阳光和每周薪水”服务。统计数据表明，在2024年，Jing'an人力资源服务局帮助241万人实现了行动不便或职业，并引入了19,000名高水平才能。
通过帮助“全球”业务SSES，ANG人力资源服务公司正试图使“可以将全球人才带入公司的口袋而不出国。”今年年初，一家共同建立了中国铁路国际铁路和四家印尼国有企业的公司开展了主要的基础设施项目，但由于不熟悉印尼当地就业法规而挣扎。 Bibo人力资源服务公司有限公司迅速做出了回应，并收集了法律活动，工资关系和劳动力领域的专家，以在48小时内举行“云启动会议”，以有效制定以下工作计划，建立薪资模型并分类移动关系的过程。最后，按计划进行节点，以清理人力资源的障碍，以开发公司的公司。
在另一种情况下，互联网上的一家领先的金融公司计划加快其在中间E的扩张AST和东南亚，但面临三个主要问题：紧密的配额，语言障碍和合规风险。 SaaS Enterprise New Vision数字技术的全球数字技术的全球团队迅速推出了一组“打击组合”，以按“快速前进”按钮来进行业务全球化的方法。
他们通过薪金和合规系统保证系统实时托管当地法规，以确保遵守公司的业务；开发一个多语言客户服务中心，以提供7×24小时的响应服务；同时，依靠当地的人才池来实现准确的人才匹配。 （end）[编辑：Zhang Ziyi]
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